As soft skills nos RH foi o tema em análise pela Deloitte. De acordo com o estudo “Soft skills for business success”, as ocupações intensivas em soft skills representarão dois terços de todos os empregos até 2030!
Soft skills nos RH: 4 Destaques
Destacamos algumas conclusões deste interessante relatório para o seu conhecimento:
- A crença de que uma força de trabalho com uma ampla combinação de habilidades é crucial para o sucesso dos negócios e a prosperidade nacional. Nesse sentido, as empresas com pessoal mais qualificado têm taxas mais altas de inovação e produtividade.
2. As soft skills são aqui referidas como competências de empregabilidade, mas também competências empresariais e são transferíveis entre indústrias e profissões. Portanto, incluem aspectos como:
- Comunicação (como a Escuta Ativa)
- Trabalho em equipa
- Solução de problemas
- Julgamento emocional
- Ética profissional e
- Cidadania global
3. À medida que a tecnologia, a globalização e as mudanças demográficas continuam a moldar a forma como as empresas competem, a importância das soft skills nos RH e em outros sectores aumentará. Neste relatório, a Deloitte Access Economics prevê que as ocupações intensivas em habilidades interpessoais representarão dois terços de todos os empregos até 2030, em comparação com a metade de todos os empregos em 2000, por exemplo.
Assim sendo, espera-se que o número de empregos em ocupações intensivas em habilidades interpessoais cresça em 2,5 vezes a taxa de empregos em outras ocupações.
4. De acordo com este relatório, a Deloitte estima que, no futuro, as empresas gastam $4 bilhões todos os anos em treinos e formações e outros $7 bilhões, por ano, no recrutamento da equipa certa.
Caso queira consultar o estudo completo, pode fazer aqui o download.
