Acabar com a discriminação de cabelo no local de trabalho (também conhecido como racismo capilar) é o mote de uma nova campanha feita pela Dove em parceria com a rede social LinkedIn.
De acordo com um estudo, o cabelo das mulheres negras tem 2,5 vezes mais probabilidade de ser percebido como não profissional. Isso explica como o preconceito e a discriminação de cabelo com base na raça continuam a ser um problema sistémico em muitas empresas e locais de trabalho. Isso, é claro, afeta a vida profissional de muitas mulheres negras.
Pesquisa: Discriminação dos cabelos negros no local de trabalho
Saiba mais sobre este interessante estudo e algumas de suas conclusões:
O CROWN Act
Além disso, e para fortalecer este estudo, a Dove também lançou o CROWN Act. Esta petição pretende promover a criação de uma legislação anti-discriminação capilar, de modo a fomentar um mundo respeitoso e aberto para todos os tipos de cabelos. Nesse sentido, é exigido uma lei que proíba a discriminação racial com base em texturas naturais e penteados, como tranças, locs, twists e bantu knots.