Vamos falar de mulheres nos Recursos Humanos? Numa altura em que a digitalização, o acesso à tecnologia e o teletrabalho têm aumentado significativamente, o sector dos RH é aquele que concentra mais mulheres, nomeadamente em cargos de gestão. Actualmente ocupam já mais de metade dos cargos nesta área, praticamente em todo o Mundo.
Mulheres nos Recursos Humanos pelo mundo
Como por exemplo no Brasil onde, segundo o Mercadômetro, representam 75,2% dos postos.
Ou nos Estados Unidos, onde cerca de 73% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, conforme dados do US Bureau of Labor Statistics.
Num contexto global em que, por vezes, o acesso a cargos de liderança se torna mais difícil, na área dos Recursos Humanos esta realidade tem vindo a mudar. A presença feminina na liderança é bem mais expressiva.
A Organização sem Fins Lucrativos Catalyst constatou que sensivelmente 40% dos cargos de gestão neste sector são assumidos por mulheres. Por uma questão de comparação percentual, os sectores seguintes com mais mulheres a assumir cargos de liderança são o Marketing e a Comunicação, com 17% e 16%, respectivamente. Estes valores deixam claro como a área de Recursos Humanos é a que mais conta com liderança feminina. Porém, a tendência é para estas percentagens continuarem a crescer.
O que está a mudar nas mulheres e nos RH?
Factores como as mudanças socioculturais das últimas décadas, o acesso ao ensino superior e o consequente investimento na educação realizado pelas mulheres resultam numa crescente qualificação para as várias áreas, nomeadamente a de Recursos Humanos.
E enquanto, noutros tempos, trabalhar em Recursos Humanos envolvia apenas processos mais práticos ou burocráticos, hoje em dia é um sector que também com relações humanas, questões emocionais e gestão comportamental. Cada vez mais é preciso saber ouvir, ter uma maior percepção dos comportamentos e emoções dos colaboradores, manter uma equipa motivada e um bom clima organizacional. Aqui, a transformação do mercado de trabalho ao longo dos anos tem sido de extrema importância para a inclusão e diversificação. Ambientes de trabalho mais heterogéneos, com trabalhadores de várias etnias, géneros ou historiais socioculturais diferentes, conferem às equipas um maior leque de referências para a resolução de problemas. Tornam-se, assim, equipas mais eficientes.
Salários das mulheres nos RH
No entanto, a disparidade salarial existente ainda é evidente. Regra geral, em média, as mulheres ganham cerca de 70% do vencimento dos homens, mesmo ocupando cargos idênticos. Estima-se que, para a igualdade salarial ser alcançada em pleno, serão necessários ainda cerca de 2000 anos, conforme apontado pelo World Economic Forum.
Como forma de tentar colmatar esta desigualdade, em 2022, na Europa, foi aprovado um plano de acção, a Estratégia da UE para a Igualdade de Género, pelo Parlamento Europeu, cujas metas para os Estados-Membros é de serem reduzidas as disparidades salariais. Esta proposta, elaborada ainda em 2019, apresenta uma estratégia para que esta redução possa acontecer no prazo de 5 anos.
Mesmo com um crescente domínio das mulheres nos Recursos Humanos, ainda existe um longo caminho a percorrer. Em várias vertentes, o mercado de trabalho é cada vez mais diversificado.