A saúde mental deixou de ser um tabu dentro das organizações. Hoje, esse tema é visto como prioridade, já que entende-se que são as pessoas as responsáveis por gerar o resultado. Ainda mais, que hoje as pessoas passam uma parcela significativa da sua vida no trabalho, trazendo para dados, podemos quantificar em mais de 50% do tempo, então, investir em programas que promovam saúde e bem-estar é necessário para que haja melhores hábitos, aumentando a produtividade e melhorando a satisfação e moral dos funcionários.
Mas cabe ressaltar que nem sempre foi assim. Geralmente quando um profissional apontava algum tipo de adoecimento como ansiedade ou depressão, as empresas logo buscavam uma forma de resolver o “problema”.
Segundo uma pesquisa realizada pela USP, o Brasil lidera em uma lista de 11 países, com mais casos de ansiedade (63%) e depressão (59%). Um número alarmante e que ainda assim existiam poucas práticas com foco em promoção a saúde.
O grande divisor de águas, foi a pandemia mundial ocasionada pelo COVID 19, e diante de tantas mudanças significativas, pessoas adoecendo e o temor causado pelo inesperado. Foi preciso pensar diferente, fazendo com que as empresas compreendessem de verdade a real importância do tema e buscassem investir em profissionais e ações que contribuíssem para um ambiente de trabalho mais saudável e com qualidade de vida.
A saúde mental é definida hoje pela OMS como um estado de bem-estar onde o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e assim contribuir com a comunidade. No entanto, falar em saúde mental significa também esclarecer que esta é muito mais que a ausência de doenças mentais, até porque o ambiente corporativo pode ser um dos responsáveis pelo adoecimento.
Empresas que compreendem essa importância, buscam ter áreas e profissionais focados nesse tema como psicólogos, área de RH e líderes com visão do humano. Pois quando o colaborador não está bem mentalmente, pode ter alguns comportamentos que não são favoráveis como diminuição de interesse pelas atividades, redução na capacidade de concentração e baixa energia para atividades, alterações do comportamento, do apetite, sentimentos de inutilidade, além de baixa autoestima e até pensamentos de morte.
Por isso o alerta, a saúde mental é primordial! Assim como ter um Departamento de Saúde Mental.
Vantagens e Desvantagens de ter um Departamento de Saúde Mental
Dentre as vantagens de se ter uma área/profissional voltado para o cuidado e acolhimento da saúde mental, pode-se destacar:
- A relação entre o colaborador e a empresa fica mais fortalecida, pois fica claro a visão do colaborador para além de um número e apenas mais um profissional focado na produção;
- O ambiente torna-se mais dinâmico, e isso impacta positivamente nos resultados e lucratividade da empresa;
- A empresa tem o seu branding reforçado, o que impacta positivamente no processo de atração e retenção de talentos;
- Diminuição do absenteísmo, melhorando os resultados da empresa e custos com ausências;
- Aumento da felicidade no trabalho, gerando motivação para desempenho das atividades e maior integração com o time;
- Melhoria no clima organizacional, o que impacta diretamente num ambiente de parceria, boa comunicação e relações construídas com base na confiança;
- Maior segurança psicológica, fazendo com que as pessoas consigam ter conversas difíceis e se utilizem da inteligência emocional para a busca de soluções diante de um problema;
Fica claro que manter um ambiente saudável e onde o ser humano seja visto em sua integralidade é um fator bastante positivo e apresenta mais vantagens que desvantagens. Mas cabe ressaltar que esse papel não deve ser direcionado apenas ao profissional de RH ou Psicólogo da organização por exemplo. Os profissionais que fazem Gestão de Pessoas e estão em cargos de liderança podem contribuir grandemente nesse aspecto, seja de forma positiva ou não.
Dessa forma, entende-se que a saúde mental no trabalho não pode e não deve ser vista como algo secundário na cultura das empresas, pois ela impacta diretamente na eficiência e produtividade dos negócios. A saúde mental é um elemento primordial para manter o equilíbrio da organização e assim gerar bem-estar para todos os envolvidos.
