A igualdade de género nas Finanças foi o tema em destaque de um estudo recente feito pela Deloitte. A ideia é perceber como é que no sector financeiro, as mulheres em cargos de liderança se expandem globalmente, oferecendo estratégias para ajudar as empresas a melhorar a sua parcela apresentando mais mulheres na liderança, em cargos seniores.
Para obter uma noção clara do progresso entre as regiões, as análises da Deloitte concentram-se nestas métricas principais: participação atual e crescimento previsto de mulheres em serviços financeiros na próxima década, por categoria de função e o efeito multiplicador desta tendência.
Algumas conclusões sobre a igualdade de género nas Finanças
Partilhamos consigo 3 conclusões importantes deste estudo da Deloitte sobre a igualdade no sector das Finanças:
- “Enfrentam-se desafios persistentes, como necessidades de cuidados infantis e opções de trabalho remoto – ambos ampliados durante a pandemia – para demonstrar o seu compromisso em recrutar, reter e as apoiar mulheres.
- Certificar-se de que os líderes oferecem um suporte contínuo por meio de programas de patrocínio, orientação e alianças e oportunidades de networking para mulheres em todos os níveis. Isso foi especialmente importante durante a pandemia, quando muitos funcionários trabalhavam remotamente.
- Avaliar e refinar o planeamento de sucessão e as práticas de promoção para garantir que cada oportunidade seja extraída de uma lista diversificada de candidatos. Isso pode ajudar a construir um canal diversificado de futuros líderes.”
Caso queira saber mais e conferir todos os dados, confira aqui o relatório completo, em ingês, sobre a igualdade de género no sector financeiro – Building and sustaining gender equity in financial services.