A maioria dos graduados aspira a conseguir um emprego dentro do campo que estudou, assim como crescer dentro do campo. Dependendo de quão afortunado se é, nem sempre é o caso. O que é então o underemployment e quais são as causas, bem como os efeitos sobre os empregados?
O que é o underemployment?
O underemployment ou subemprego ocorre quando um indivíduo está em uma posição que não utiliza plenamente suas habilidades, qualificações e experiência. É quando um funcionário que trabalha em um cargo involuntariamente se vê num posto em que pagam um salário menor em comparação com as suas habilidades e experiência. Existem dois tipos de subemprego, o visível e o invisível:
- O underemployment visível refere-se a uma situação em que um funcionário trabalha um número limitado de horas em um campo específico.
- O underemployment invisível ocorre quando um funcionário trabalha em um campo diferente em comparação com suas habilidades e know-how técnico.
Quais são as causas do underemployment
A incapacidade de encontrar um emprego devido às altas taxas de desemprego leva ao subemprego. Os candidatos a emprego aceitam os empregos disponíveis para sobreviver. A falta de cargos de nível básico em algumas indústrias torna difícil para os graduados garantir um emprego, portanto, se contentando com qualquer trabalho que possa mantê-los ocupados. O subemprego é predominante em países com altas taxas de desemprego, especialmente durante uma recessão. Além disso, quando os funcionários perdem empregos como resultado de demissões ou contratos não renovados, eles também procuram ativamente empregos que possam ajudá-los a colocar comida na mesa. Além disso, o underemployment ocorre quando há superoferta das mesmas competências no mercado, quanto mais graduados no mercado na mesma área, mais difícil fica para conseguir um emprego, pois a demanda é baixa em um setor específico. Por fim, os avanços tecnológicos podem ter consequências no trabalho dos funcionários
Efeitos do subemprego
O subemprego, tal como o desemprego, tem consequências terríveis na carreira de alguém. Um indivíduo subempregado perde a oportunidade de adquirir habilidades em seu campo e, às vezes, pode ter dificuldade para encontrar um emprego em seu campo de estudo. Para outros, isso significa que recebem salários mais baixos, pois não podem ser pagos com base em suas qualificações atuais. Às vezes, outros acabam por mudar de carreira, mesmo que a contragosto, para evitar serem mal pagos por muito tempo.
A par de tudo isto, também pode afetar o estilo de vida de uma pessoa, pois os indivíduos podem viver abaixo da linha da pobreza para se sustentar. Para os graduados, eles provavelmente não serão expostos a empregos que possam aumentar seus conhecimentos e habilidades e, às vezes, até perder oportunidades de networking com especialistas em seu campo que podem ser benéficos em termos de orientação e treinamento. Isso é muitas vezes referido como desemprego estrutural. O subemprego pode causar problemas psicológicos entre as pessoas, inclsuive problemas sérios de saúde mental, como depressão, podem surgir. Para os empregados, a satisfação no trabalho pode não ser o caso e pode resultar em funcionários desengajados.
Como evitar
Pode-se optar por não se candidatar a um emprego em um campo específico, o que às vezes pode ser difícil devido à atual crise econômica. O que é importante observar é que quanto mais tempo você permanecer em uma função na qual não esteja utilizando suas habilidades, mais tempo levará para conseguir um emprego nessa área. Os empregadores também devem levar em consideração que, ao oferecer oportunidades para aqueles que podem ser “superqualificados”, também devem oferecer oportunidades de progressão na carreira.
