Se trabalhar em Recursos Humanos é o seu sonho, partilhamos consigo algumas dicas para conseguir emprego em RH.
1. Educação e formação
Apesar de existirem cursos de RH, há outras áreas que podem ser vantajosas, como Psicologia ou Administração. Estudar Recursos Humanos é sobretudo interessar-se por áreas que estão relacionadas com o ser humano e o seu desenvolvimento.
3. Habilidades para trabalhar em Recursos Humanos
Mais do que nunca, as soft skills são valorizadas. Para trabalhar neste sector, algumas das soft skills nos RH mais valorizadas são:
- Boas capacidades de comunicação;
- Resolução de conflitos;
- Saber gerir o tempo;
- Habilidades interpessoais
4. Aprendizagem contínua
Se a formação é importante, igualmente essencial é apostar em formações e novas formas de adquirir conhecimentos. O sector de RH está em constante evolução, sendo essencial estar preparado para abraçar as novidades e não ficar para trás.
5. Conhecimento legislativo
Igualmente importante é ter uma compreensão sólida das leis laborais, assim como dos regulamentos de cada país, de modo a assegurar que tudo é feito em conformidade com as normas locais. E vá-se actualizando, pois a legislação está sempre a mudar!
6. Contexto cultural
Da mesma forma que é importante saber mais sobre as leis locais, aconselhamos-lhe também a preparar-se para se deparar com as diferenças culturais e linguísticas que poderá encontrar quando se trabalha em Recursos Humanos. Um trabalhador de RH tem de ser extremamente empático e saber lidar com todo o tipo de pessoas.
7. Especialize-se
É certo que o trabalho de RH é sempre o mesmo. Porém, especializar-se elevará o seu valor profissional. Nesse sentido, pode especializar-se em função do sector em que deseja/prefere trabalhar – se startups, empresas de Saúde, Educação, etc.
8. Rede profissional
Ninguém faz nada sozinho e, nesse sentido, o networking é muito importante. Para ampliar a sua rede de contatcos, participe em eventos, workshops e conferências de RH.
Que outros conselhos daria para quem quer trabalhar em RH? Partilhe-os!
