CRHESCER Consultoria: Cresça connosco

A CRHESCER Consultoria é uma empresa Angolana criada em 2019, por Suzana da Rosa, uma profissional de Recursos Humanos, com mais de 18 anos de experiência operacional e estratégica, em diferentes multinacionais como Holcim Cement, Samsung, Mitreli, Grupo DT (Pumangol), GlaxoSmithKline, TotalEnergies, e outras. Tem como objectivo ser uma parceira local para os profissionais e as empresas em Angola no que tange aos serviços de Recursos Humanos. Na altura o objectivo era prestar serviços na área dos Recursos Humanos cobrindo as principais áreas, desde o recrutamento, formação, avaliação de desempenho, auditoria e outro tipo de consultoria, conforme a necessidade dos clientes. Com base na experiência da fundadora, era a estratégia ideal – afinal, Angola precisava de melhorar a forma como o departamento dos Recursos Humanos lidava com as pessoas, e particularmente com a liderança.

Desafios e serviços de Liderança

A medida que fomos prestando este serviço, fomos percebendo que uma das áreas que tem mais deficiência nas empresas, a nível das pessoas, e incluindo as do Departamento dos Recursos Humanos, é o know-how e “manutenção” dessas mesmas pessoas – formos percebendo, que falta nas empresas uma capacitação personalizada das pessoas, que os ajudasse a elevar o seu padrão de profissionalismo, o seu comprometimento com a causa da empresa , assim como a deontologia profissional – enquanto os profissionais tinham quase sempre a licenciatura “conhecimento teórico”, e muitas vezes a experiência “habilidade”, víamos que faltava o mais importante e a mais dificul de ensinar – as competências comportamentiais que os ajudariam a garantir resultados sustentáveis!! Isso os impedia (e impede) de serem promovidos para cargos de maior responsabilidade ou de liderança, impedia ainda que fossem enquadrados em projectos de grande envergadura, ou que se lhes confiasse informação “classified” ou sensível. Isso estava também a criar frustração para as organizações, pois trabalhar em Angola e não puder contratar Angolanos, ficaria caro a médio, longo prazo – e certamente não sustentável!

Isso fez com que ajustassemos a nossa estratégia, e decidamos focar essencialmente na formação e desenvolvimento dos profissionais – e enquanto entendemos que é necessário ter as competências técnicas para desempenhar bem as funções que exercem, os profissionais precisam muito mais de aprender a “saber estar” numa organização, para dar resultados e assim garantir a construção de uma carreira. Percebemos ainda, que muitos dos profissionais ou não sabem que têm os 3 problemas ou não vêm os mesmos como problema, o que torna ainda mais grave.

É dali que desenhamos as nossas formações e os nossos programas, com foco em quebrar os 3 “dilemas do profissional Angolano” e demo-nos como desafio ajudar a criar e recriar profissionais de calibre internacional em Angola, uma missão que ouvimos de muitos ser “impossível” mas que acreditamos pode ser feita, com algum esforço e paciência. Isso é para nós um grande diferencial.

Outro diferencial é que localizamos os nossos serviços – olhamos para a realidade local e ajudamos os nossos clientes a ajustar-se. Finalmente trabalhamos com a pessoa toda, e não apenas o profissional.

| Talent Magazine — Suzana da Rosa da CRHESCER Consultoria

Serviços da CRHESCER Consultoria

Assim sendo e considerando o exposto, temos os seguintes serviços disponíveis para os nossos clientes:

Formação – Liderança Consciente
Formação – Profissional do Futuro
Formação – A Arte de Bem-Servir
Formação – A Coragem para Conhecer-se
Formação – Gestão de Tempo e Produtividade
Formação – Enculturação de Expatriados
Coaching Executivo
Coaching de Alto Desempenho
Coaching de Equipas
Programa Mulheres Lideres com Equilibrio
Programa de Adolescentes
Mentoria para Jovens Profissionais
Workshops e Palestras

As empresas devem, sim, capacitar os seus colaboradores e dar-lhes as competências e o know-how, se querem que estes cuidem bem dos seus clientes e atinjam os seus objectivos. Entretanto, cada profissional precisa tomar as rédeas da sua carreira e não esperar que uma instituição defina o que deve ou não aprender, ou desenvolver-se. Por isso trabalhamos com organizações mas também com indivíduos que queiram, eles próprios, desenvolver-se e crescer.

Nos últimos 18 meses, temos conquistado o nosso espaço no mercado Angolano e acreditamos que temos criado algum impacto na forma como as pessoas pensam carreira e na forma como as pessoas pensam no tipo de vida que querem viver. É nossa intenção que, com a nossa intervenção e colaboração, os profissionais e as empresas em Angola, tenham um mindset focado no seu crescimento e desenvolvimento, de dentro para fora.

E é esta exactamente a nossa Missão. Que junta-se à nossa Visão, de ser uma empresas de referência local na área de formação e desenvolvimento de pessoas, transformando um profissional de cada vez.

Ambicionamos expandir e ambicionamos crescer mais. Queremos permitir-nos e ajudar os nossos clientes a se permitirem crhescer e ser tudo o que podem ser – pois não basta ter potencial – é preciso activar este potencial, para que ele valha a pena e dê resultados que tenham impacto na própria pessoa, na organização e em todo o seu ecossistema.