Os filtros de ATS (sigla inglesa para Applicant Tracking System, ou seja, “sistema de rastreio de candidatos”) são hoje usados pelas principais empresas de RH para analisar CVs e definir quais os currículos que passam à fase seguinte: o recrutador humano.
Assim sendo, é necessário perceber como funcionam os filtros de ATS e, com isto em mente, criar CVs inteligentes e que se adaptem bem aos filtros da Inteligência Artificial.
Como funcionam os filtros de ATS?
Para começar, os filtros de ATS mais não são do que softwares usados nos processos de Recrutamento e Selecção da empresa. Através deles, o processo de análise de CVs é mais rápido. Esta automatização facilita muito a vida do recrutador, mas também a do próprio candidato. É que os filtros de ATS também podem ser usados, por exemplo, para preencher mais rapidamente um CV online. Portanto, ajudam muito a descomplicar os processos de recrutamento.
Existem hoje vários Sistemas de Rastreamento de Candidatos. Escolher o melhor é algo que compete a cada empresa, considerando vários factores, desde as suas necessidades ao orçamento disponível. Ainda assim é importante recorrer a sistemas de confiança, afinal tanto as empresas, como as agências de RH não se podem esquecer a grande responsabilidade que têm, visto que trabalham com dados sensíveis e confidenciais.
Como criar um CV que passe pelo filtro de ATS
Já os candidatos também necessitam ter isto em conta na hora de criar os seus CVs. Hoje em dia, há uma grande probabilidade que os currículos sejam primeiramente avaliados pelos filtros ATS antes de chegar à mão humana e, assim sendo, na hora de fazer o CV há algumas considerações importantes. Por exemplo:
- Evite CVs demasiado criativos, pois acabam por ser mais difíceis de “ler” pelos sistemas de IA. Opte por um CV de template clean e simples.
- Evite ainda demasiadas formatações. Eis alguns exemplos: fontes de letra demasiado invulgares ou difíceis de ler, muitas cores, tabelas, cabeçalhos /rodapés ou caixas de texto. Os ATS funcionam com reconhecimento óptico de caracteres, logo o texto é aquilo que realmente importa.
- Use palavras-chave, mas não em demasia.
- Falando em palavras-chave, evite a técnica white fonting. Se nunca ouviu falar, nós explicamos-lhe: alguns candidatos para o CV passar nos ATS colocavam várias palavras-chave a cor branda. Desta forma, o filtro ATS lia as palavras, mas o olho humano não. Não o faça, porque os softwares estão cada vez mais sofisticados e conseguem identificar estes truques. Além disso, muitos recrutadores, veem esta prática como batota, desconsiderando os candidatos que a praticam que são vistos como menos íntegros.
- Considere a oferta de trabalho e o seu descritivo e coloque alguma das palavras-chave e expressões no seu CV. Ou seja, continua a ser importante personalizar o seu CV.
- Use números – datas, %, €, … – para quantificar as suas conquistas.
Gostou destas nossas dicas? Está, então, na hora de refazer o seu CV não lhe parece?
