By using this site, you agree to the Privacy Policy and Terms of Use.
Accept
Talent Magazine
  • Home
  • Notícias
    • Atualidade
    • Opinião
    • Estratégias
    • Entrevistas
    • Tecnologia
    • Formação
    • Liderança
    • Marketing
  • Soluções de RH
  • Países
    • Angola
    • África do Sul
    • Brasil
    • Cabo Verde
    • Moçambique
    • Portugal
    • Timor
    • Quénia
    • São Tomé
  • Opinião
  • Eventos
  • Sobre nós
  • Contactos
Sign In
Subscreva Talent Magazine
Talent MagazineTalent Magazine
0
Aa
Pesquisar
  • Home
  • Notícias
    • Atualidade
    • Eventos
    • Opinião
    • Entrevistas
    • Estratégias
    • Tecnologia
    • Formação
    • Tendências
    • Liderança
    • Marketing
  • Soluções de RH
  • Países
    • África do Sul
    • Angola
    • Brasil
    • Cabo Verde
    • Moçambique
    • Portugal
    • Timor
    • Quénia
    • São Tomé
  • Sobre nós
  • Contactos
Have an existing account? Sign In
Follow US
  • Home
  • Notícias
  • Soluções de RH
  • Países
  • Opinião
  • Eventos
  • Sobre nós
  • Contactos
© Talent Magazine All Rights Reserved.
EntrevistasMoçambique

Carreira inspiradora: Camilo Amarcy, Director de Information Management no Moza Banco

Talent Magazine
By Talent Magazine 7 Min Read
Share
foto de cara de Camilo Amarcy do Moza Banco | Talent Magazine
Carreira inspiradora: Camilo Amarcy, Director de Information Management no Moza Banco

Camilo Amarcy é engenheiro de formação e trabalha atualmente como Director de Information Management no Moza Banco. Solucionar problemas é a sua missão, sendo que a mudança do sector de Telecomunicações para o Financeiro foi essencial para poder contribuir, como tão bem o tem feito, para o desenvolvimento do ecossistema bancário em Moçambique. Fomos saber mais sobre ele e sobre a sua carreira inspiradora, que no ano passado foi considerada como a ‘Most Influential Data Scientist’ pelo Africa Bank 4.0 e esteve também no “Top 100 Data & Analytics Innovator” da Corinium.

  • Profissão: Engenheiro e Director de Information Management
  • Empresa: Moza Banco
  • Idade: 40 anos
  • Nacionalidade: Moçambicano
  • Anos de experiência: 16
  • Estudos: Mestrado
  • Qual foi a sua motivação? A minha grande motivação é aplicar na prática os conhecimentos acadêmicos para solucionar problemas concretos que impactam o ecossistema de Moçambique. Enxergo o meu trabalho como um processo contínuo de evolução pessoal, sempre buscando me aprimorar e me tornar a melhor versão de mim mesmo. Cada desafio é uma oportunidade de aprendizado e crescimento.
  • O que é que o seu trabalho representa para si?  O meu trabalho representa um processo contínuo de evolução e aprimoramento pessoal. É uma jornada de autoconhecimento e superação, onde cada desafio me impulsiona a ser uma versão melhor de mim mesmo. Através do meu trabalho, tenho a oportunidade de impactar positivamente a vida das pessoas e contribuir para o desenvolvimento do ecossistema bancário em Moçambique.
  • Momento profissional mais marcante (pela positiva): Um ponto de virada na minha trajetória foi a transição do sector de telecomunicações para o sector financeiro. Essa mudança me proporcionou uma nova perspectiva e me permitiu aplicar a minha expertise em dados em um contexto diferente, com o objectivo de gerar valor e inovação para o segmento bancário. Foi um momento de expansão de horizontes e de abraçar novos desafios.
  • Momento profissional mais marcante (pela negativa):  Honestamente, não consigo destacar um momento específico como o mais marcante negativamente. Encaro todos os desafios e contratempos como oportunidades de aprendizado e crescimento. Cada obstáculo enfrentado me fortaleceu e me preparou para ser um profissional mais resiliente e determinado. Acredito que é nos momentos de adversidade que revelamos nossa verdadeira força.
  • Características profissionais que melhor a definem: “Curiosidade” e “observação” são duas características que me definem. Estou sempre em busca de novos conhecimentos, tendências e possibilidades na área de dados. Observar atentamente o ambiente ao meu redor permite-me identificar oportunidades de melhoria e encontrar soluções criativas para os problemas enfrentados. Essas características impulsionam minha paixão por inovação.
  • Em outra vida, que outra profissão teria seguido? Se eu não estivesse actuando com dados, provavelmente teria seguido carreira na psicologia com foco em análise comportamental. Tenho um grande interesse em entender o comportamento humano e os fatores que influenciam as decisões das pessoas. Acredito que essa compreensão é fundamental, mesmo trabalhando com dados, para desenvolver soluções que atendam às necessidades reais dos usuários.
  • Filme favorito:  O meu filme favorito é “Moneyball – O Homem que Mudou o Jogo”. Essa película retrata brilhantemente como a análise de dados pode revolucionar setores tradicionais, no caso, o beisebol. A história inspiradora mostra que, com abordagens inovadoras e embasadas em evidências, é possível superar desafios aparentemente intransponíveis e alcançar resultados extraordinários.
  • Livro que sempre recomenda: Um livro que sempre recomendo é “Fastlane Millionaire” de MJ DeMarco. Essa obra traz uma perspectiva diferente sobre empreendedorismo e geração de riqueza, enfatizando a importância de pensar em termos de escala e magnitude. As ideias apresentadas no livro são valiosas não apenas para empreendedores, mas também para profissionais que buscam inovar e causar um impacto significativo em suas áreas de atuação.
  • Música ou grupo da sua vida: Sou um grande apreciador da música de Snoop Dogg, Eminem e do grupo Scorpion. Suas canções não apenas me entretêm, mas também me inspiram a ser autêntico, perseverante e a lutar pelos meus objetivos, independentemente dos obstáculos.
  • O que mais gosta de fazer nos tempos livres: Nos momentos de lazer, dedico-me à leitura e à escrita. Explorar novos livros me permite expandir meus horizontes, adquirir conhecimentos diversos e estimular minha criatividade. Já a escrita é uma forma de organizar meus pensamentos, expressar as minhas ideias e compartilhar experiências que possam inspirar outras pessoas. Essas actividades me trazem serenidade e equilíbrio em meio à agitação do dia a dia.
  • No futuro, como é que gostaria de ser lembrado? Gostaria de ser lembrado como alguém que teve coragem de enfrentar problemas complexos e persistiu na busca por soluções inovadoras. Espero que meu legado seja de um profissional que utilizou o poder dos dados para gerar impacto positivo na sociedade, promovendo inclusão financeira, democratizando o acesso a serviços bancários de qualidade e impulsionando o desenvolvimento econômico de Moçambique. Desejo inspirar as próximas gerações a abraçar a tecnologia e os dados como ferramentas de transformação e progresso.
  • Na cidade onde vive, que recomendação dá a quem a visita pela primeira vez? Para aqueles que visitam Moçambique pela primeira vez, recomendo fortemente conhecer as nossas deslumbrantes praias. Temos algumas das praias mais belas do mundo, com areias douradas, águas cristalinas e uma atmosfera serena. Seja para relaxar, praticar desportos aquáticos ou simplesmente apreciar a natureza, nossas praias oferecem uma experiência inesquecível.
  • Planos para a reforma: Mesmo após me aposentar, pretendo continuar compartilhando o meu conhecimento e experiência. Penso em escrever livros ou artigos sobre minha jornada no sector bancário e como o uso estratégico de dados pode transformar organizações e impactar positivamente a sociedade. Além disso, gostaria de atuar como professor ou mentor, inspirando e orientando as próximas gerações de profissionais de dados a explorar todo o seu potencial.
  • Frase que sempre o/a inspira: “Há sempre espaço para melhorar.”
Talent Magazine Março 27, 2024

Siga-nos

Linkedin
newsletter featurednewsletter featured

Newsletter Mensal

Assine nossa newsletter para receber nossos artigos mais recentes instantaneamente!

Atualidade

| Talent Magazine
BrasilEstratégiasLiderançaTendências

A voz da mudança: Como a presença feminina nos conselhos de administração está moldando o futuro dos negócios

Patricia Ajeje By Patricia Ajeje Junho 13, 2024
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): O Papel dos Líderes e dos Recursos Humanos
Segredos revelados: O guia definitivo para conseguir emprego em Angola
Brasil, país de encantos e oportunidades mil
HR Breakfast Moçambique: Competências do futuro

Eventos

Não há nenhum Evento

Pode lhe interessar

| Talent Magazine
EventosMoçambiqueUncategorized

HR Breakfast Moçambique: Competências do futuro

By Talent Magazine 2 Min Read
cartaz do evento HR Breakfast Club Gestão de conflitos no ambiente corporativo | Talent Magazine
EventosMoçambique

HR Breakfast Club: Gestão de conflitos no ambiente corporativo

By Talent Magazine 2 Min Read
| Talent Magazine
AngolaEntrevistasPortugal

Carreira inspiradora: Eva Rosa Santos, CEO da Liderança Feminina em Angola e empresária

By Talent Magazine 5 Min Read
| Talent Magazine
AtualidadeMoçambique

Sector privado: Igualdade de género em Moçambique

By Talent Magazine 2 Min Read
foto de Isabel Canha Cofundadora da Executiva | Talent Magazine
EntrevistasPortugal

Carreira inspiradora: Isabel Canha, Cofundadora da Executiva

By Talent Magazine 4 Min Read
| Talent Magazine
AtualidadeEntrevistasEstratégiasPortugalTendências

Como criar um Departamento de Felicidade nas empresas

By Talent Magazine 20 Min Read
foto de Anabela Chastre Presidente da Cimeira Lusófona de Liderança CEO da Chastre Consulting | Talent Magazine
EntrevistasPortugal

Carreira Inspiradora: Anabela Chastre, Presidente da Cimeira Lusófona de Liderança & CEO da Chastre Consulting

By Talent Magazine 4 Min Read
FOTO DE Cassiana Tavares Psicóloga | Talent Magazine
Entrevistas

Carreira Inspiradora: Cassiana Tavares, Psicóloga

By Talent Magazine 6 Min Read
foto de Daniela Lima SWAIFOR | Talent Magazine
EntrevistasPortugal

Carreira Inspiradora: Daniela Lima, Managing Partner na SWAIFOR

By Talent Magazine 4 Min Read
| Talent Magazine
MoçambiqueSoluções de RH

Deloitte: Soluções de RH 

By Talent Magazine 4 Min Read
Talent Magazine

A Talent Magazine é uma publicação digital com foco na partilha de boas práticas de gestão de Pessoas e de Recursos Humanos. É feita por e para profissionais de RH e líderes, que são uma referência nos seus países.

Menu

  • Home
  • Notícias
  • Contactos
  • Países
  • Sobre nós
  • Contactos

Países

  • África do Sul
  • Angola
  • Brasil
  • Cabo Verde
  • Moçambique
  • Portugal
  • Timor
  • São Tomé

Links Rápidos

  • Anuncie conosco
  • Newsletters
  • Contactos

© Talent Magazine. All Rights Reserved.

Removed from reading list

Undo